Príspevky na rekreáciu, takzvané „rekreačné poukazy“, vstúpili do platnosti 1. januára 2019. Od tohto dátumu je zamestnávateľ povinný prispievať svojim zamestnancom na rekreáciu. Za akých podmienok a ktorí zamestnanci majú nárok na tieto príspevky?

Kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť príspevok na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu musí zamestnávateľ poskytnúť svojmu zamestnancovi, ktorý o to požiada. Týka sa to každého zamestnávateľa, teda nielen v súkromnej, ale aj verejnej a štátnej sfére, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. To znamená, že ak zamestnávateľ zamestnáva minimálne 50 zamestnancov, je povinný tento príspevok svojmu zamestnancovi poskytnúť, ak o to požiada. V prípade, že zamestnávateľ zamestnáva menej ako 49 zamestnancov (vrátane), poskytnutie príspevku je dobrovoľné.

Kto má nárok na príspevok?

Na príspevok má nárok každý zamestnanec, ktorý je zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, teda nie na dohodu a u daného zamestnávateľa pracuje nepretržite minimálne 2 roky. Zamestnávateľ je však povinný prispieť nielen na rekreáciu samotného zamestnanca, ale aj členov jeho rodiny, ktorí so zamestnancom žijú v spoločnej domácnosti a na rekreácii sa s ním zúčastňujú. Toto sa týka nielen manželka/manželky a detí, ale napríklad aj rodičov zamestnanca.

Výška a spôsob poskytnutia príspevku

Príspevok na rekreáciu bol zákonom stanovený na výšku 55% z výdavkov na rekreáciu, najviac však 275€ ročne. Zamestnanec teda môže v rámci roka požiadať o príspevok aj viackrát, kým nedosiahne jeho výška 275€.

Príspevok na rekreáciu sa môže poskytnúť dvomi spôsobmi:

• Ako finančné prostriedky
• Ako rekreačné poukazy

Ak je poskytovaný vo forme financií, v takom prípade zamestnanec uhradí rekreáciu z vlastných peňazí a do 30tich dní od skončenia rekreácie je povinný zamestnávateľovi preukázať výdavky. Tie mu zamestnávateľ následne uhradí v najbližšom výplatnom termíne.

Ak sa poskytuje vo forme rekreačných poukazov, tie budú mať formu elektronickej karty. Takýto rekreačný poukaz bude znieť na konkrétne meno zamestnanca a bude na ňom určitá suma peňazí, ktorú zamestnanec využije na úhradu výdavkov na rekreáciu.

Dovolenka na Slovensku vďaka príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu je možné využiť na viacero typov rekreácií. Vo všeobecnosti však platí, že pobyt musí trvať najmenej dve noci a musí sa uskutočniť na Slovensku. Okrem nocľahu môže zahŕňať aj stravovacie, či iné služby, ktoré súvisia s rekreáciou. To znamená, že ak sa rozhodnete pre pobyt na Slovensku len na jednu noc, takúto rekreáciu vám zamestnávateľ preplatiť nemusí. Ak vás teda dovolenka na Slovensku láka, aj vďaka týmto rekreačným poukazom sa stáva finančne dostupnejšou.